Tegemoetkoming Stoffengerelateerde Beroepsziekten: financiële steun voor slachtoffers

Door: Lisa Fluit
Leestijd: 3 minuten

Sinds 1 januari 2023 is er in Nederland een speciale regeling in werking getreden voor mensen die ziek zijn geworden door het werken met gevaarlijke stoffen. Deze regeling, bekend als de Tegemoetkoming Stoffengerelateerde Beroepsziekten (TSB), voorziet in een eenmalige financiële bijdrage. Het doel is erkenning en compensatie bieden voor de schade die werknemers of zelfstandigen hebben opgelopen door blootstelling aan schadelijke stoffen tijdens hun werk.

De tegemoetkoming bedraagt op dit moment € 22.839 en wordt uitgekeerd aan personen die aantoonbaar ziek zijn geworden door hun werkzaamheden. Voor veel slachtoffers is dit niet alleen een financiële steun in de rug, maar ook een belangrijke vorm van erkenning voor het leed dat zij hebben ondergaan.

Het Instituut voor Slachtoffers van Beroepsziekten door Gevaarlijke Stoffen
De uitvoering van de regeling ligt in handen van het Instituut voor Slachtoffers van Beroepsziekten door Gevaarlijke Stoffen (ISBG). Dit instituut is speciaal opgericht om aanvragen te beoordelen en te bepalen of iemand recht heeft op de tegemoetkoming. Slachtoffers hoeven dus niet bij hun (voormalige) werkgever aan te kloppen, maar kunnen rechtstreeks bij het ISBG terecht.

Bij de beoordeling kijkt het instituut niet alleen naar de diagnose, maar ook naar de arbeidsomstandigheden en de vraag of de ziekte daadwerkelijk verband houdt met blootstelling aan gevaarlijke stoffen tijdens het werk.

Voor welke ziekten geldt de TSB-regeling?
Op dit moment vallen drie beroepsziekten officieel onder de regeling. Dit zijn longkanker veroorzaakt door asbest, allergische beroepsastma en de schildersziekte, ook wel bekend als OPS of CSE. Bij deze aandoeningen is er een duidelijk verband vastgesteld tussen de ziekte en blootstelling aan gevaarlijke stoffen.

De verwachting is dat het aantal erkende beroepsziekten in de komende jaren zal toenemen. Er wordt bijvoorbeeld gewerkt aan uitbreiding van de regeling met longkanker veroorzaakt door lasrook, blootstelling aan dieseldampen of metaalstof, waaronder chroom-6. Dit betekent dat steeds meer slachtoffers in de toekomst aanspraak kunnen maken op de tegemoetkoming.

Voorwaarden om in aanmerking te komen
Niet iedereen die ziek is, heeft automatisch recht op de tegemoetkoming. Er gelden duidelijke voorwaarden. Zo moet er sprake zijn van een erkende beroepsziekte die binnen de TSB-regeling valt. Daarnaast moet de ziekte zijn ontstaan doordat iemand tijdens zijn werk langdurig in contact is geweest met gevaarlijke stoffen. Dat geldt zowel voor werknemers in loondienst als voor zelfstandigen.

Een andere voorwaarde is dat de arbeidsovereenkomst of overeenkomst van opdracht onder de Nederlandse wet moet vallen. Bovendien is een officiële diagnose van een medisch specialist of bedrijfsarts noodzakelijk om de aanvraag te kunnen onderbouwen. Pas wanneer aan al deze criteria wordt voldaan, kan het ISBG besluiten om de uitkering toe te kennen.

Relatie met werkgeversaansprakelijkheid
De tegemoetkoming vanuit de TSB-regeling staat los van de mogelijkheid om de werkgever aansprakelijk te stellen. In Nederland hebben werknemers namelijk het recht om een schadevergoeding te eisen wanneer hun gezondheid is geschaad door nalatigheid van de werkgever. Denk bijvoorbeeld aan situaties waarin onvoldoende beschermingsmaatregelen zijn genomen of waar risico’s bekend waren, maar niet voldoende zijn gecommuniceerd.

Ontvangt een slachtoffer eerst de tegemoetkoming en later alsnog een schadevergoeding van de (voormalige) werkgever, dan kan het zijn dat een deel van de tegemoetkoming moet worden terugbetaald. Dit voorkomt dat er sprake is van dubbele compensatie.

Het verhalen van schade op de (voormalige) werkgever
Voor veel slachtoffers en hun families is het verhalen van schade op de werkgever een emotioneel en ingewikkeld proces. Naast de medische problemen spelen vaak ook financiële zorgen en een langdurige juridische strijd een rol. Toch is het belangrijk om dit traject niet te vermijden. Het kan namelijk leiden tot een rechtvaardige en structurele vergoeding van de geleden schade, die verder gaat dan de eenmalige tegemoetkoming uit de TSB-regeling.

Het inschakelen van een deskundige belangenbehartiger kan hierbij van grote waarde zijn. Een letselschadespecialist weet precies welke stappen gezet moeten worden en hoe bewijs het beste kan worden verzameld. Daarmee vergroot u de kans op een succesvolle claim aanzienlijk.

Waarom juridische hulp onmisbaar is
Het aanvragen van de TSB-tegemoetkoming lijkt op papier eenvoudig, maar in de praktijk kunnen er veel haken en ogen aan zitten. Ook het aansprakelijk stellen van een werkgever vereist vaak gespecialiseerde kennis en doorzettingsvermogen. Zonder de juiste begeleiding lopen slachtoffers het risico dat hun rechten onvoldoende worden benut of dat zij onnodig lang in onzekerheid blijven.

Daarom is het verstandig om tijdig advies in te winnen bij een ervaren letselschadespecialist. De experts van Stipt Letselschade staan slachtoffers en hun nabestaanden bij in dit ingewikkelde proces. Zij kennen de wetgeving en begrijpen de impact die een beroepsziekte kan hebben op alle aspecten van het leven.