Door: André Rotte
Leestijd: 3 minuten
Een lastige situatie en het antwoord zal afhangen van de omstandigheden. Enerzijds omdat COVID-19 zeer besmettelijk is en u het overal kunt oplopen. De werkgever heeft weliswaar een zware zorgplicht maar de omstandigheden bepalen waaraan de werkgever moet voldoen. Op 16 december 2022 heeft de Rechtbank Amsterdam daar een lezenswaardige uitspraak over gedaan.
Hieronder leg ik onder meer in verband met deze uitspraak de factoren uit die meespelen bij de vaststelling van de aansprakelijkheid.
Als de werkgever er alles aan heeft gedaan om de veiligheid van de werknemer redelijkerwijs te garanderen, is hij niet aansprakelijk. De omstandigheden bepalen wat de werkgever dan precies moest doen. De werkgever moet op de hoogte zijn van de ontwikkelingen rond COVID-19 in de medische wetenschap en de veiligheidsmaatregelen hierop aanpassen.
De zorgplicht is anders en groter als werknemers met besmette patiënten of mensen met verdenking van besmetting werken. Vergelijk een ambulancemedewerker met iemand die in het ziekenhuis aan de receptiebalie werkt. Dat zijn twee heel verschillende risico’s. De ambulancemedewerker moet een beschermend pak dragen, terwijl voor de receptiemedewerker een scherm op de balie voldoende bescherming biedt.
Ja, ook bij andere beroepsziekten gelden de regels over de vaststelling van de aansprakelijkheid. Evenals bij een COVID-19 besmetting bepaalt de individuele situatie of de rechter de werkgever aansprakelijk vindt en de werknemer zijn schade betaald krijgt. En dat is niet altijd het geval.
Wilt u meer weten over beroepsziekten en aansprakelijkheid? Informeer ernaar bij uw expert van Stipt letselschade.