Werkgever aansprakelijk voor letselschade 15-jarige bezorger: zorgplicht geschonden

Door: André Rotte
Leestijd: 3 minuten

Op 6 oktober 2025 heeft de Rechtbank Midden-Nederland een interessante uitspraak gedaan over de aansprakelijkheid van een werkgever voor de letselschade van een vijftienjarige werknemer. De jongen kreeg een ongeval tijdens een bezorgdienst op een door de werkgever verstrekte scooter. Volgens de rechtbank heeft de werkgever zijn zorgplicht ernstig veronachtzaamd door een minderjarige een taak te laten uitvoeren die voor hem niet was toegestaan en bovendien als risicovol moet worden aangemerkt.

Wat gebeurde er precies?
De jongen werkte sinds mei 2022 in een restaurant. Hoewel hij in eerste instantie kassawerkzaamheden verrichtte, werd hij regelmatig gevraagd om maaltijden te bezorgen. Tijdens een rit op 12 december 2022 ging het mis. Op een nat en glad wegdek verloor hij de controle over de scooter en kwam ten val. De gevolgen waren ernstig: een meervoudige enkelfractuur, meerdere operaties en een langdurig traject van revalidatie en fysiotherapie. Hij stelde zijn werkgever aansprakelijk voor de geleden en toekomstige schade.

De standpunten van partijen
De werknemer stelde zich op het standpunt dat het ongeval direct verband hield met zijn werkzaamheden. Daarom zou de werkgever op grond van artikel 7:658 Burgerlijk Wetboek aansprakelijk zijn. Dit artikel verplicht werkgevers om een veilige werkomgeving te creëren en passende maatregelen te treffen ter voorkoming van schade.

De werkgever betoogde dat bezorgen geen onderdeel uitmaakte van de afgesproken werkzaamheden. Volgens haar had de jongen zonder toestemming op de scooter gereden en bovendien zonder rijbewijs. Daarmee zou hij bewust roekeloos hebben gehandeld. De werkgever vond daarom dat zij niet aansprakelijk kon worden gehouden.

Ongeval vond plaats tijdens de werkzaamheden
De rechtbank stelde vast dat de bezorgdiensten wel degelijk deel uitmaakten van de praktijk van het dienstverband. De jongen moest immers regelmatig bezorgen en gebruikte daarbij de scooter van het restaurant. Dat bezorgen niet expliciet in de arbeidsovereenkomst stond, maakte dat niet anders. Daarmee stond vast dat het ongeval plaatsvond tijdens de arbeid.

Werkgever schond de zorgplicht
De rechter keek vervolgens naar de vraag of de werkgever aan haar zorgplicht had voldaan. Dat bleek niet het geval. Voor minderjarige werknemers gelden immers strengere veiligheidsnormen. Een vijftienjarige mag wettelijk geen gemotoriseerd voertuig besturen en mag op grond van de Arbeidstijdenwet en de Nadere Regeling Kinderarbeid überhaupt geen bezorgwerkzaamheden uitvoeren, zelfs niet op een fiets. Door de jongen toch te laten bezorgen, handelde de werkgever in strijd met meerdere wettelijke bepalingen.

Daarnaast had de werkgever kunnen voorzien dat het bezorgen met een scooter voor een jongere van deze leeftijd aanzienlijke risico’s met zich meebrengt. De rechtbank merkte op dat van een werkgever wordt verwacht dat zij toezicht houdt en duidelijke instructies geeft. Dat was hier onvoldoende gebeurd.

Geen sprake van bewuste roekeloosheid
De werkgever probeerde nog te stellen dat de jongen bewust roekeloos had gehandeld. De rechtbank wees dit af. Voor bewuste roekeloosheid is vereist dat de werknemer zich vlak voor het incident daadwerkelijk realiseerde dat zijn gedrag gevaarlijk was. Van een vijftienjarige mag dat inzicht niet worden verwacht. De verantwoordelijkheid voor veiligheid rust in dit soort situaties volledig op de werkgever.

Causaal verband staat vast
Tot slot voerde de werkgever aan dat het ongeval misschien anders was verlopen als de jongen op een fiets had gereden. Ook dat argument hield geen stand. Het bezorgen zelf was voor een vijftienjarige verboden. De schade vloeide rechtstreeks voort uit de schending van de zorgplicht.

Juridisch advies
Deze uitspraak laat duidelijk zien hoe streng de rechter omgaat met de zorgplicht van werkgevers wanneer het gaat om minderjarige werknemers. Het naleven van veiligheidsregels is niet vrijblijvend. Als u jongeren inzet binnen uw bedrijf, moet u zich niet alleen houden aan de reguliere veiligheidsnormen, maar ook aan de extra wettelijke beperkingen die speciaal voor hen gelden. Doet u dat niet, dan kan dat leiden tot volledige aansprakelijkheid voor letselschade, zelfs wanneer een jeugdige werknemer volgens u “had moeten weten” dat iets gevaarlijk is.

Heeft u zelf vragen over aansprakelijkheid bij een arbeidsongeval? Twijfelt u of u uw letselschade kunt verhalen? Onze specialisten staan klaar om u verder te helpen.