Kunt u letselschade claimen na een coronabesmetting op het werk? De rechter geeft duidelijkheid.

Door: André Rotte
Leestijd: 3 minuten

De coronapandemie is gelukkig voorbij. Toch kampen nog steeds veel mensen met de gevolgen van een besmetting, zoals Long Covid ;blijvende gezondheidsklachten dus. Zeker wanneer u vermoedt dat u tijdens uw werk besmet bent geraakt, vraagt u zich wellicht af of uw werkgever daarvoor aansprakelijk kan worden gesteld. Die vraag stond recent centraal een uitspraak van de Rechtbank Limburg. In deze blog leest u wat de rechter oordeelde en wat dit betekent voor uw mogelijkheden om schade te claimen.

Wat speelde er in deze zaak?

Een ambulanceverpleegkundige uit Zuid-Limburg stelde zijn werkgever, de GGD, aansprakelijk. Hij raakte begin 2020 besmet met het coronavirus en ontwikkelde Long Covid, waardoor hij niet meer kon werken.

Volgens hem was hij tijdens zijn werkzaamheden besmet geraakt, bijvoorbeeld tijdens het vervoer van een patiënt met ernstige ademhalingsproblemen. Ook vond hij dat zijn werkgever niet voldoende had gedaan om een besmetting te voorkomen.

De GGD en de aansprakelijkheidsverzekeraar Achmea wezen de aansprakelijkstelling van de hand. Uiteindelijk belandde de zaak bij de rechter.

Wat oordeelde de rechter?

De rechtbank bekeek eerst of de werknemer voldoende aannemelijk had gemaakt dat hij tijdens zijn werk besmet was geraakt. Dat is namelijk noodzakelijk voordat wordt gekeken of de werkgever tekortgeschoten is in zijn zorgplicht.

De rechter vond dat de werknemer hierin niet was geslaagd. Er was geen concreet bewijs dat hij tijdens het werk met het virus in aanraking was gekomen. Zo bleek uit de beschikbare informatie niet dat de vervoerde patiënt besmet was; Evenmin viel vast te stellen of de besmetting bij een afdelingsborrel heeft plaatsgevonden.

Omdat niet aannemelijk was dat de besmetting op het werk is opgelopen, hoefde de rechter niet meer te oordelen over de vraag of de werkgever voldoende maatregelen had getroffen. De letselschadeclaim werd daarom afgewezen.

Wanneer is letselschade door corona op het werk wél vorderbaar?

Deze uitspraak sluit aan bij hoe in het algemeen wordt omgegaan met schadeclaims door een coronabesmetting op de werkvloer. Als u schade lijdt door Long Covid of andere klachten en u vermoedt dat u tijdens het werk besmet bent geraakt, dan moet u aannemelijk maken dat u daadwerkelijk tijdens uw werkzaamheden bent blootgesteld aan een reëel besmettingsrisico. Bijvoorbeeld als u direct patiëntencontact had, onvoldoende beschermingsmiddelen kreeg of moest werken onder onveilige omstandigheden.

Lukt dat, dan moet uw werkgever bewijzen dat hij alles heeft gedaan wat redelijkerwijs van hem verwacht mocht worden om besmetting te voorkomen.

Soms valt niet exact vast te stellen waar de besmetting is opgelopen, maar blijkt wel dat het werk daarin een rol kan hebben gespeeld. In dat geval kan sprake zijn van proportionele aansprakelijkheid. Maar ook dan moet u eerst aannemelijk maken dat de besmetting (deels) werkgerelateerd is.

Wilt u hier meer over weten? Lees dan ook ons eerdere blog over letselschade door corona.

Wat betekent dit voor u?

Heeft u corona opgelopen tijdens uw werk en houdt u daar blijvende gezondheidsklachten aan over?

Dan is het goed om te weten dat een schadeclaim niet vanzelfsprekend is, maar onder de juiste omstandigheden zeker kans van slagen heeft. Dat hangt onder meer af van de aard van uw werkzaamheden, de omstandigheden waaronder u besmet bent geraakt, de maatregelen die uw werkgever heeft genomen én de gevolgen voor uw gezondheid en arbeidsvermogen.

Twijfelt u of u uw werkgever aansprakelijk kunt stellen voor letselschade door corona? Neem gerust contact met ons op. De specialisten van Stipt Letselschade denken graag met u mee en geven u helder en eerlijk advies. Dat kost u niets en is geheel vrijblijvend.

Kosteloos juridisch advies

Wilt u weten of u recht heeft op een schadevergoeding? Wij bekijken vrijblijvend uw situatie en adviseren u graag. Samen zorgen we ervoor dat uw belangen goed worden behartigd. Neem gerust contact met ons op.